岗位职责考核评分

1、原工作表现描述：对原工作成绩作评价判断。--10分 2、工作能力与经验：工作经验：对岗位职责的理解；是否具有所竞聘岗位管理工作经验。--10分沟通能力：与同事和客户的沟通是否能够有效达成目的，是否准确、全面、是否能够准确定位，表达恰如其分。--10分执行能力：是否有项目流程的管控能力，是否执行到位，对各项需求是否快速响应。--10分协调决策能力：是否有突出的协调能力，在权限许可内，对现场突发情况有良好的应对指挥和把控。--10分 3、工作思路：岗位认知度：对竞聘岗位现状的认识，对岗位现有问题拟采取的解决措施。--10分工作计划方案：整体工作计划方案。--20分 4、现场答辩：回答思路：回答问题思路清晰、切入要点。--5分表达准确：表达清楚准确、有理有据。--5分逻辑性强：逻辑性强，重点突出，层次清楚。--5分 5、举止仪表：表情自然，感情充沛，举止得体，落落大方。--5分 1、岗位性质要求：工作压力：指工作本身给任职人员带来的压力，根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否时常被打断等方面来进行判断。--20分工作强度：指在工作时脑力和体力的消耗程度。--10分工作创新性：指顺利履行工作职责所必需的开拓创新精神和能力的要求。--10分 2、岗位责任要求：安全责任：指岗位所承担的生产安全的责任大小。--5分质量责任：指对产品质量或质量体系的影响程度。--5分成本责任：指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任。--5分协调责任：指对跨部门、跨单位进行协调合作时所承担的责任，其责任的大小以所协调的对象的所在层次、人员数量、协调成功的难度、频繁程度和失调后果大小作为判断标准。--10分 3、知识技能要求：最低学历要求：指顺利履行工作职责所要求的最低学历，其判断基准按正规教育水平判断。--10分综合能力：指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。--10分工作复杂性：指在工作中履行职责的复杂程度，其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。--5分 4、工作环境要求：工作时间特征：指工作要求的特定起止时间。--5分工作地点特征：指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。--5分